湖北新冶钢作为中国近代钢铁工业的摇篮，浓缩着一部中国钢铁工业史，正肩负着历史的重任，谱写新时期特钢事业的新篇章。

肩负使命，振兴民族特钢事业

1890年，清代湖广总督张之洞创办汉冶萍煤铁厂矿有限公司，当时大冶钢铁厂成为中国钢铁联合企业的重要组成部分，被誉为“中国钢铁摇篮”。

几经沧桑，这家曾经辉煌的钢铁企业进入新世纪，一度陷入困境。经国家发改委、商务部批准，2004年11月9日，香港中信泰富有限公司收购冶钢集团钢铁板块资产组成外商投资企业。这个百年钢铁企业翻开新的一页。

新冶钢成立不久，湖北新冶钢党委随之诞生，并在全省外资企业中第一个创建党校。新冶钢党委书记、总经理邵鹏星为全体党员干部上了第一堂党课：以打造中国民族钢铁事业为己任，推进中信泰富与百年冶钢的融合。“我们企业历经百年积累，人文功底厚重，技术力量雄厚，这些无形东西只要中信泰富一浇水就能迅速发芽。”新冶钢技术部部长陈长西听完党课后说。现在，新冶钢这棵参天大树正茁壮成长，创造了一个又一个奇迹：

短短两年多时间，新冶钢重新回到中国企业500强、中国制造业500强和华人企业500强，成为湖北省百佳纳税企业，两年提供税收10多亿元；

新冶钢为“神六”、“神七”量身定做特殊钢，代表了特钢领域的高端水平；

公司自主研发的系泊链钢，铁路货车滚动轴承用钢，连铸生产的非调钢,石油钻杆用钢等品种填补国内产品空白，达到国内领先水平；

投资1.2亿元完成环保改造，去年通过国际环境管理体系认证；

成为全省第二大出口创汇企业。去年出口创汇1.2亿美元，今年头4个月出口创汇近7000万美元，同比增长140％；

投资10亿元的460特种钢管项目，前期准备工作就绪。工程指挥部指挥长钱刚说，该项目建成后可再造一个新冶钢。

以人为本，点燃员工激情

新冶钢以人才为企业第一资本，大力加强职工队伍建设，实施“炼人工程”、“零距离接触工程”、“民心工程”、“人才提升工程”，点燃了员工激情，焕发出无穷的能量。

新冶钢每年投入近500万元，对员工实施全方位培训、进修和攻读学位。目前已培训员工6万人次，先后组织四批80多人赴德国、韩国、美国、法国、日本等国培训。仅今年头4个月就开办各类培训班107个，培训8000人次。

与复旦大学、北京科技大学合作，开办EMPA培训班、硕士班，今年上半年，48名学员已毕业；与德国西门子公司合作，对一线操作工开展计算机自动化系统培训。

实施人才提升工程，与大专院校、科研院所联合办学，近200名技术管理人员正在进行“专升本”、“本升硕”、“硕升博”学习和培训。新冶钢分期分批实现四班三运转和双休日制度，让员工定期体检，为大学生解决住房问题，确保员工工资每年按一定的比例增长。

为每个员工进行职业生涯设计，并且将员工个人的职业生涯与公司发展结合起来。

总经理下到基层与职工促膝谈心，零距离接触，每季度召开一次形势报告会，向职工介绍厂情及经营生产现状、症结及攻关目标。要求党员干部以身作则，推行党员红旗岗。

为员工搭建发展平台。该公司设立“三条通道”，工人可以通过提高生产技能获得高回报，技术人员可以通过提高研发能力而获得回报，管理人员可以通过提高效率来获得晋升。首席技师和首席工程师可享受公司副总经理待遇，高级技师和高级工程师可享受部门经理待遇。

给每个人一个上升的空间和相应待遇，激发了人的最大潜能。2005年、2006年，公司开展“我为新冶钢发展献一计”活动，每年收到合理化建议2000多条，创效益近4000万元。2005年、2006年新冶钢分别拿出60万元、120万元奖励科技和品种结构调整中的有功之臣。

科技创新，挺立市场潮头

新冶钢成立之初，恰逢黄石市召开一年一度的科技进步奖励大会，新冶钢负责人兴致勃勃参加科技成果展，偌大一个展厅难觅冶钢一个奖项。好不容易在一个角落找到一个市科技进步三等奖。

改制前夕，日本和美国有两家全球著名的特钢企业派员来新冶钢，对其“人、机、料、法、环”五项指标打分，居然没有一项合格。

外部市场面临产能过剩，同行竞争升级；内部面临着特钢不特、优钢不优，产成品库存居高不下，创新能力减弱，能耗居高等诸多困难。

面对国家对钢铁等高能耗企业产能过剩的调整，新冶钢怎么办？唯有科技创新。

2005年以来，公司围绕提高产品质量、优化工艺路线、降低生产成本、扩大优势品种及开拓国际国内两个市场这一目标，组织科技管理人员开展八大项目科技攻关和八大品种结构调整，踏上了一条“以技术换资源，以调整换增长”的内涵扩大再生产新路。

近2年来，公司先后投资12亿元，实施了61项技术改造，满足了产品结构调整、工艺进步的需要。改写了单一依靠规模的发展思路，走出了规模适度的效益型之路。东钢区的产品实现从“优钢”向“特钢”的历史性跨越，而冶钢区的产品实现了向“差异化、高端化”的战略转移。同样是一吨钢，每吨价格比原来高出数百元。

新冶钢瞄准军工、电力、油田、汽车、海洋运输行业的军工钢、窄带齿轮钢、高压锅炉管坯、系泊链用钢和油井管坯等，开展技术攻关，开发出独占市场鳌头的精品钢。两年开发新产品158项，实现新产品销售收入22.77亿元，创造了历史最高水平。炼铁系统实施行业先进的喷煤和自动化控制项目，一年减少成本1亿元。

新冶钢挑战全球极限，瞄准全球最权威用钢企业开展产品质量认证，抢占国际市场制高点。生产的机械用钢，已销往全世界工程机械制造最权威的国际知名公司；油井用钢，已被国际知名油井机械制造企业使用；汽车用钢，受到国际知名汽车制造企业青睐。

前不久，邵鹏星应邀前往日本和美国两家知名同行业企业考察时，这两家曾经对新冶钢不屑一顾的全球特钢老大，对“中国制造”肃然起敬。

日本那家公司总经理说，原来冶钢五项指标不合格，现在新冶钢的产品、工艺、检测都达到了世界水平，特别是钢管产品的竞争优势明显。

美国那家公司负责人对邵鹏星说，新冶钢的产品在美国市场的畅销让我们如临大敌。并带着商量的口气说：“希望新冶钢给我们留点市场空间。”

昔日，走进冶钢生产车间，映入眼帘的必是钢花飞溅，工人师傅眼戴墨镜、舞钎触炉大炼钢的场景。如今，这一切都变了，在现代化的钢铁生产基地，没有往昔工人挥汗如雨的工作场景，取而代之的则是员工在计算机前遥控全局的画面。